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领袖文化观察 创始人铸就企业性格

  • www.sdchina.com   来源:中国网   2014/12/25 11:03:12  

  我们常说,创始人的性格决定了“企业性格”。“企业性格”决定企业行为,创业者(大多是目前企业的掌门人)的个人特质,基本会被潜移默化移植到企业文化中。这些企业领袖们的个人爱好对企业文化和企业性格的形成产生着不小的影响。

  李厚霖:连续转山八年的佛教徒

  近期,热销新书《转山八年》为世人展示了恒信钻石机构创始人李厚霖不为人知的另一面。虽然这本《转山八年》所切入的角度是李厚霖从2007年至2014年的转山经历和修行感悟,但是当我们回过头来再去看李厚霖一手创办的恒信钻石机构和I Do基金时,会发现转山八年的修行其实已经通过李厚霖渗透到整个恒信,成为了恒信企业文化的一部分。

  恒信钻石机构的企业文化只有四个字:用心做事。作为一个佛教徒,李厚霖认为转山首先应该是虔诚的,如果只是想欣赏美景,大可不必选择转山。佛教说发心,其实更多强调的是做事的态度,你有意愿要做一件事,就必须要对这件事足够虔诚,否则你一旦遇到困难可能就放弃了,坚持和忍耐之后的成功才会让你的内心获得满足。

  王石:登上珠峰的地产大佬

  作为万科的缔造者之一,王石的名字早已家喻户晓,而王石爱好登山这件事也随着他成功登顶珠峰而广为人知。王石树立了他“征服自然”的个人形象,这样的个人形象赋予万科集团的,则是不断进取,具有挺立潮头的坚韧意志和实力的地产龙头企业形象。

  王石认为,经营一个企业,就如同登山,每前进一步,都是向着光明和更大的成功、更高的利润靠近,但同时也意味着更大的风险,更严峻的考验,或许更惨烈的失败。企业的实力支撑,不仅仅是单纯经济行为,企业的社会形象可以说是载舟之水。王石的登山不管是个人爱好也好,借此为企业宣传也好,至少万科人的自信与自豪,带给企业的无形资产价值,是无法用金钱衡量的。

  马云:太极拳的忠实爱好者

  马云喜欢太极拳是众所周知的事,在卸任阿里CEO时,他联合李连杰创立了太极馆——太极禅院。太极拳讲究快慢张弛,互联网公司运转节奏快,马云试图通过太极文化消除同事们内心的焦躁。

  马云说:“越学习太极越发现,其实我做企业,无论是企业内部员工的管理还是与客户、与竞争者的关系,几乎完全按照太极的宗旨。”太极拳不仅仅是一种古老的拳术,它还有丰富的思想内涵,在拳理、拳术之中充满了中国式的哲理和东方智慧。不但能运用于企业管理,同样也是一本职场生存的宝典。

  在最近的“中国企业领袖论坛”上,学诚法师说:“企业领头人素质高低决定企业未来发展的方向、结局,素质是一种综合力量的体现。”诸多成功企业证明了这一点,企业领导人基因决定着企业的气质性格,直接影响着企业文化和企业的未来。

责任编辑:王丽

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